Systemy motywacyjne, ich rodzaje i podstawowe funkcje.
|
Łatwo jest stracić dobrego pracownika jeśli odpowiednio nie motywuje się go do pracy. I wbrew pozorom nie chodzi tu tylko i wyłącznie o wysokość pensji. Zanim jednak zaczniemy wdrażać właściwe systemy motywacyjne warto dowiedzieć się, jakie tak naprawdę są potrzeby pracownika. Potrzeby pracownika można poznać podczas rozmowy z nim. Można również przeprowadzić ankiety, których zadaniem będzie poznanie opinii pracowników na określone tematy. Często to właśnie motywacja jest dużo ważniejsza od umiejętności i wiedzy pracownika. Tę może on zdobyć biorąc udział w różnorodnych szkoleniach typu team building. Dzięki szkoleniom integracyjnym pracownik poznaje swoje środowisko i zdobywa nowe umiejętności. Ale na nic to wszystko jeśli brakuje mu odpowiednio mocnej motywacji. Pracownik odpowiednio zmotywowany będzie również lepiej komunikował się z zespołem. Systemy motywacji opierają się na rozróżnieniu rodzajów motywacji: wewnętrznej, zewnętrznej, pozytywnej, negatywnej, finansowej, niefinansowej. Motywacja negatywna działa szybko, ale krótko, bo wyzwala w pracowniku poczucie lęku i zagrożenia. Prowadzi do negatywnych odczuć pracownika w stosunku do pracodawcy i całego zespołu. Istotną rolę może odegrać motywacja wewnętrzna, której nie da się zbudować w pracowniku, można jednak stworzyć warunki, dzięki którym rozwinie się ona. Trzeba dać pracownikowi do zrozumienia, że firma ma do niego zaufanie i jest świadoma jego wysokich kompetencji, co więcej, docenia je. Szkolenia integracyjne mogą dodatkowo zbudować w pracowniku chęć pozytywnej współpracy z resztą zespołu. Motywacja zewnętrzna polega głównie na motywacji finansowej. Pozafinansowy system motywacyjny ma postać nagradzania pracownika za dobrą pracę poczuciem pewności, że stanowi on istotną część firmy, która nie może się bez niego obejść. |